Uzun yıllar kamuda, uluslararası kurum ve ortamlarda çalışarak kazandığım farklı deneyim ve perspektifler, üzerine emeklilik sonrası zorlu bir projeden edindiğim yönetim tecrübesi bir kez daha fark etmemi sağlamıştır ki, herhangi bir kurum veya projenin performansı liderlik etme becerisi ile doğrudan ilgilidir. Ülkemizde bu alanda gelişime çok büyük bir ihtiyaç vardır.
Biraz eyleme ara verip düşünecek olursak, nasıl oluyor da bazı projelerde veya kuruluşlarda insanlar uzun süre çalışırken diğerlerinde bu süre çok kısa olmakta ve mütemadiyen bir personel değişimi yaşanmaktadır. Neden bazı kuruluşlarda, hatta bazen o kuruluşun sadece birkaç biriminde çalışanların motivasyonu ve enerjisi yüksek, diğerlerininki düşük kalmaktadır? Böyle bir durumun o organizasyonun toplam başarı veya performansına etkisi nedir? Neden bazı kurum ve kuruluşlarda çalışıyor olmak mesleki kariyer açısından itibar kazandırırken diğerlerinde itibar kaybettirmektedir? Sağlıklı bir organizasyon ne anlama gelir, nasıl olunur? Güçlü veya iyi lider kimdir?
Bahse konu sorulardan hareketle yapılan birçok araştırma, büyüme ve rekabet eksenli, korku, gizleme ve sansürün hâkim olduğu, suçlamaların sıkça yapıldığı, kuralların dayatıldığı ve patronunu memnun etmenin önde olduğu organizasyon yapılarında performansın düşük olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ayrıca birçok kuruluşun belli değerlerle yola çıkıp, daha sonra bunları yaşatmak ve uygulamaktan çok uzak kaldığı, kurumsal imajlarının bu durumdan büyük zarar gördüğü bir gerçektir. Benzer yaklaşımlar bireysel performansın düşmesine de neden olmaktadır.
Yeni iş dünyası kültüründe büyüme ve rekabetin yerini sürdürülebilirlik ve iş birliği, korkunun yerini güven, gizlilik ve sansürün yerini açıklık ve dürüstlük, suçlamanın yerini dürüstçe değerlendirme, öğrenme ve sorumluluk paylaşımı, öğretmenin yerini öğrenme, empoze edilen kuralların yerini içsel değerler almıştır. Artık patronunu memnun etmekten çok müşteriyi memnun etmek önem kazanmaya başlamıştır. İlaveten değişimden korkma yerini değişime açık olma ve büyümeye bırakmıştır. Çalışanları memnun etmek için dışsal motivasyon unsurlarının yerini içkin motivasyon unsurları almıştır.
Bugün dünyada ve ülkemizde birçok kuruluş eskide kalmış yönetim anlayışı ile personelini iyi yönettiğini zannederken, en kabiliyetli personelini kaybetmekte ya da düşük performans ile çalışmasını kalıcı hale getirmektedir. Üstelik, onların potansiyellerinden ve yaratıcılıklarından faydalanamamasının uzun vadedeki etkilerini etraflıca değerlendirememekte, tabiri caizse kendi ayağına kurşun sıkmaktadır.
Güvenilir Performans Danışmanlığı’nın kurumsal vizyonu, dünyanın en ileri liderlik, yönetim ve ekip yaklaşımlarını benimsemiş performansı yüksek kurumlara sahip bir Türkiye yaratma konusunda en güvenilir firma olmaktır. Diğer bir deyişle Türkiye’nin kurumsal potansiyeline kilit vuran engelleri kaldırmaya katkı sunmaktır. İşte o zaman gerçek anlamda Ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkınması gerçekleşmiş olacaktır.
Bu noktada, iş dünyasında gelişen yeni kültüre uygun liderlik yaklaşımlarının kurumları veya projeleri yöneten insanlar tarafından benimsenmesi, yetkinliklerinin bu yönde geliştirilmesi liderlik ettikleri projelerin başarısı, çalışanlarının ve ekiplerinin yüksek performansı açısından çok büyük önem taşımaktadır. Liderlik etme yetkinliğine sahip iseniz ekibiniz dinamik, ekip üyelerinizin motivasyonu yüksek ve yaptığınız işin kalitesi yüksektir. Ayrıca bir ekip olmanın verdiği yüksek sinerji, ekip üyeleri arasında ileride de yeniden birlikte çalışma arzusunu beraberinde getirir.
Samimi, gerçek, güvenilir bir öğrenme ve düşünme ortamı sunan GPD, orta ve üst kademedeki yöneticilere değişen iş dünyası kültürü ile uyumlu, dünyanın en ileri, kabul görmüş, ispatlanmış liderlik gelişimi, yüksek ekip performansı ve iletişim eğitimleriyle birlikte, yönetici koçluğu ve takım koçluğu hizmeti vermektedir. Böylece, bir taraftan yöneticilerin performans artırıcı liderlik yaklaşımlarını benimseyerek dönüşmesi ve yetkinliklerini artırması sağlanırken, öte taraftan kurum çalışanlarına iletişim eğitimi, birebir koçluk ve takım koçluğu hizmeti sunularak, kurumsal performansta topyekûn artışa odaklanılmaktadır.
Sizler de bizlerle tanışmak ve bu eşsiz eğitimlerden faydalanmak istiyorsanız en kısa zamanda bizimle irtibata geçerek bir an önce gelişim yolculuğunuzu başlatabilirsiniz…
Sevinç Bostancı
